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16 results

 

Impulso a los pagarés en empresa, capital semilla y titulización de
préstamos
 
El ministro de Economía y Competitividad, Luis de Guindos, ha anunciado la posible
puesta en marcha de un paquete de medidas orientadas a facilitar la financiación a las
pymes.
 
El crédito sigue sin llegar a las empresas. Para paliar esa brecha, el ministro de Economía y
Competitividad, Luis de Guindos, ha anunciado nuevas medidas que irían en esa línea. Son
estas:
- Pagarés en empresa. El Ejecutivo quiere impulsar los pagarés en empresa y lo quiere
desarrollar a través de la creación de un mercado alternativo de renta fija. Esta medida
está destinada sobre todo a las pymes, que recordemos son las principales vícitmas de las
dificultades de acceso al crédito.
 
- Facilitar la titulización de préstamos de pymes. La titulización es una herramienta
financiera que permite transformar activos financieraso poco líquidos en instrumentos
negociables. Para llevar a cabo la nueva titulización de préstamos, antes se reformará el
fondo de titulización de las pequeñas y medianas empresas (FTPYME), creado en 2000. Esta
herramienta financiera que ha permitido la emisión de 50.640,4 millones de euros que a su vez
ha facilitado la reinversión de 40.512 millones de euros en nuevos préstamos para pymes.
 
- Impulsar el capital semilla. El objetivo es salir al rescate financiero de los nuevos proyectos
empresariales. Con toda probabilidad, se llevará a cabo gracias a la iniciativa conjunta de la
sociedad de capital riesgo del ICO y el Fondo Europeo de Inversiones.
 
Fuente: emprendedores.es

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Published on 22.10.2012 by EmprendeRioja

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La Confederación Española de Asociaciones de Jóvenes Empresarios, fiel  a su filosofía fundacional de apoyar, motivar y orientar las iniciativas empresariales de los jóvenes emprendedores españoles, organiza la XIII Edición del Premio Nacional Joven Empresario , con el objetivo de reconocer y premiar la labor de aquellos jóvenes empresarios que con su esfuerzo y dedicación contribuyen día a día a crear riqueza y generar empleo en nuestra sociedad.

En esta Edición, en la que cuentan con el apoyo y la colaboración del  Banco Santander, entre otras instituciones públicas y privadas del ámbito económico y social, además del Premio Joven Empresario del año, se entregarán los accésits a la Innovación, a la Internacionalización, al Compromiso Social y al Relevo Generacional.

La elección de los premiados corre a cargo de un jurado independiente, compuesto por varias personas de reconocido prestigio en el mundo de la política, la economía, la empresa y las finanzas.

La entrega del Premio se realizará  en esta ocasión en la ciudad de Cádiz , y previsiblemente durante el mes de diciembre, teniendo como entidad coorganizadora del evento a AJE Cádiz, en el transcurso de una cena de gala a la que asistirán alrededor de 600 personas procedentes de todos los ámbitos de la sociedad. Tradicionalmente, y siempre que su agenda lo ha permitido, la entrega de premios ha corrido a cargo de S.A.R. El Príncipe de Asturias que es Presidente de Honor de CEAJE.

Tanto la convocatoria como las bases puedes solicitárnoslas a través del 941240038 o ajer@ajer.es

El plazo de presentación se abre con la publicación de las bases de la convocatoria del Premio y finalizará  el día 17 de octubre de 2012, a las 14:00 hs.

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Published on 4.10.2012 by EmprendeRioja

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Cuanto más creativos, más ricos

El informe que presenta en Bruselas este jueves la Universitat de València sostiene que el tamaño de los sectores culturales y creativos es “la variable más determinante para explicar las diferencias de renta per cápita de las regiones Europeas”. Dicho informe, titulado La cultura como factor de innovación económica y social y dirigido por el profesor Pau Rausell, constata que la economía creativa y cultural crece por encima de la media en las regiones europeas. Afirma que en dichas regiones las Industrias Culturales y Creativas (ICC) son más innovadoras que la media y trasladan esa innovación a otros sectores económicos.

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La crisis llegó, y dio al traste con buena parte de lo que hasta entonces funcionaba: miles de
negocios han cerrado, la economía se ha estancado, el consumo ha bajado y la tasa de desempleo
no ha parado de subir. Con este panorama hay que volver a empezar de cero, no vale aplicar lo que
servía hasta ahora. O como dijo Albert Einstein: “Los problemas no se pueden resolver con el mismo
tipo de pensamiento que los creó”.
Éste es el planteamiento de Hazlo distinto y triunfa (Editorial Gestión 2000).William C. Taylor, su
autor y fundador de la revista Fast Company, pretende ser una guía para los líderes de cualquier
ámbito que aspiren a resolver los problemas de su organización, lanzar nuevas iniciativas y
replantearse la lógica del propio liderazgo. Se trata, por tanto, de un manifiesto a favor del cambio.
 
Los obstáculos a menudo sirven como trampolín para hacer algo nuevo y conseguir el éxito. Por
eso, aplicar los mismos métodos que se utilizó en el pasado no parece ser la alternativa adecuada.
 
Como explica Taylor: “Estoy convencido de que cada vez más ejecutivos están empezando a
reconocer en su fuero interno que la prudencia y el conservadurismo (hacer más de lo mismo, pero
con menos confianza y convicción) son una fórmula segura para el desastre, no una fuente de
estabilidad o un refugio frente a la tormenta económica”.
 
No obstante, antes de ponerse manos a la obra hay que tener en cuenta que las personas son
reacias a los cambios, tienen miedo de lo que desconocen; y por esto, aun sabiendo que los tiempos
que corren demandan nuevos conceptos de negocios y de formas de gestionarlos, las compañías
se paralizan. Superar ese miedo inicial también es una parte clave del desafío que ahora se
presenta. “Cuando sólo se tiene una hoja de cálculo llena de previsiones en rojo, es fácil quedarse
paralizado por el miedo. Pero si se tiene temple de líder, los momentos complicados pueden ser una
magnífica oportunidad para desmarcarse y conseguir ventajas para los años venideros”.
 
Con este punto de partida, el libro recoge el decálogo de la innovación radical, es decir, las diez
preguntas que todo innovador debe responder.
¿Ve oportunidades que la competencia no ve?
Las empresas más exitosas no sólo superan a sus rivales, sino que redefinen los términos de la
competencia adoptando ideas únicas en un mundo en el que todos piensan como los demás. Se
trata de redefinir las organizaciones.
¿Tiene ideas nuevas sobre dónde buscar nuevas ideas?
Las ideas y prácticas que son rutinarias en un sector pueden ser revolucionarias en otro. ¿Qué
mejor forma de avivar su imaginación que buscando inspiración fuera de su área?, cuestiona Taylor.
¿Eres el mejor en algo?
Especialización, no se puede ser bueno en todo. Hay que ser el más asequible, el más accesible, el
más original o el más transparente. Hacer las cosas de la misma forma que todos los de su sector
no conducirá al éxito.
Si su empresa cierra mañana, ¿quién la echaría de menos y por qué?
Porque sus productos y servicios eran diferentes, por su cultura única o por su misión atractiva.
Según el libro, pocas compañías responden a este criterio. Y eso, recuerda el autor, que esta
pregunta es simple y profunda. “Vale la pena tomárselo en serio”.
¿Ha averiguado de qué forma la historia de su empresa puede ayudar a configurar su futuro?
El desafío de cambio no consiste en rechazar lo antiguo. Se trata de redefinir, reinventar el pasado.
Mirar lo que se ha hecho hasta ahora con otros ojos y plantear un plan de juego diferente para el
futuro.
¿Tiene clientes que no pueden vivir sin usted?
Si pueden vivir sin sus productos y servicios, seguramente lo harán. Hágase imprescindible. Las
organizaciones deben llegar a ser irremplazables para sus clientes y, para ello, no basta con
satisfacer racionalmente a los consumidores. También hay que conquistarlos emocionalmente.
¿Muestran más interés sus empleados que la competencia?
Compromiso: empleados que comparten y expresan los valores de la compañía. “Mantener
el rendimiento implica tanto cultivar un espíritu de energía, entusiasmo y compromiso como
desencadenar una serie de ideas rompedoras”.
¿Está obteniendo las mejores contribuciones de mucha gente
Los mejores genios empresariales, explica Taylor, no pretenden saberlo todo. Saben que su trabajo
consiste en obtener las mejores ideas de los mejores, quienes quieran que sean y cuando sean.
¿Es consistente su compromiso con el cambio?
Saltar de un modelo de negocio a otro una y otra vez no significa apostar por el cambio y la
innovación. Toda decisión de querer cambiar la situación debe ser firme, arraigada y comprometida
con unos valores y unos criterios.
¿Está aprendiendo tan de prisa como el mundo está cambiando?
No deje pasar la oportunidad de aprovechar y aprender de la crisis. Es un foco de oportunidades y
no deje de compartir lo que ha aprendido. “La mejor forma de demostrar su estatus de líder fuerte es
 
enseñar a los demás lo que sabe, tanto a los clientes y a los proveedores como a los competidores
directos”.
 
Fuente: Expansión

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Published on 29.5.2012 by EmprendeRioja

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Estudio revela brecha en la creatividad global

Una nueva investigación revela una brecha en la creatividad en cinco de las economías más grandes. La investigación muestra que 8 de cada 10 personas siente que liberar la creatividad es clave para el crecimiento de la economía y cerca de dos tercios de los participantes piensa que la creatividad es un valor para la sociedad.

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Facebook se estrena en Bolsa con un valor de 82.000 millones de euros | Economía | EL PAÍS

Facebook llega al Nasdaq entre una gran expectación. Las acciones de la empresa comenzarán a cotizar a 38 dólares.

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Shared on 18.5.2012 by Pablo Hermoso de Mendoza González

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Siete españoles han creado un portal de Internet que pretende convertirse en toda una red social en la que los usuarios clasifiquen, puntúen y opinen sobre cualquier tipo de temas, productos y marcas.

Es uno de los tesoros más deseados en la era de la economía digital. Los potenciales compradores buscan cada vez más experiencias y opiniones directas de otros usuarios a la hora de tomar sus decisiones de compra o simplemente de crearse una valoración sobre un tema. En algunos sectores, como el turístico, ya triunfan los portales en los que el público puede valorar, puntuar y mostrar sus opiniones sobre hoteles o destinos, por ejemplo.

http://www.expansion.com/2012/05/15/empleo/emprendedores/1337098513.html

 

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Published on 17.5.2012 by EmprendeRioja

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Innovación, logística y RSC en empresas españolas: Cómo enfrentar los tiempos de crisis

Creatividad, habilidad y talento individual son el sustrato de la economía creativa, que muestra un alto potencial de desarrollo económico y social basado en la propiedad intelectual.

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As developed markets struggle to recover, big emerging countries are

racing ahead – not only boosting their own living standards, but stimulating growth in
the rest of the world. With much more rapid growth than the developed world, these
countries have become significant players in the global economy

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Published on 27.9.2011 by EmprendeRioja

La Red Neutral es necesaria para la innovación, para los emprendedores, para la economía, para el empleo en el sector de Internet y para el futuro de las empresas que nos dedicamos a internet. 
Jesús Encinar

  'Llega el apoyo a las tesis de la red neutral por parte del mundo corporativo: adigital, la asociación que agrupa a más de quinientas empresas interesadas, publica una nota de prensa en la que demanda de manera clara e inequívoca que la legislación española garantice un uso abierto e imparcial de la red, como forma de garantizar un futuro de innovación y progreso en este ámbito'. Así comienza este post que encontramos en El Blog de Enrique Dans

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Published on 21.12.2010 by Ana Moreno